LIFE & WORK IN JAPAN

投稿者: <span>Shunya</span>

日本の物価・年収ってどうなんだろう！？世界と比べてみた

日本の物価・年収って世界と比べてみてどうなんだろう！？日本はまだＧＤＰ３位っていうけれど、実際海外旅行行くと日本より物価が高い国が多い気がします。最近だと日本は物価安いと評判があり、ほかの海外の国から人気があります。今回はデータを用いて、日本の物価・年収について世界と比較しました。それについて解説していきます。まずは、世界と比べる前に経済指標のＧＤＰについて簡単に説明していきたいと思います。１．経済指標のＧＤＰについて GDP（国内総生産）ってどういう意味？ GDP（国内総生産）とは、簡単にいうとその国が稼いだお金ということになります。よく説明されるのが、国内で一定期間の間に生産されたモノやサービスの付加価値の合計金額のことです。国の人口が多い方が当然優位になります。ＧＤＰの内訳は、『民需』と『政府支出』と『貿易収入』の合計になります。民需がＧＤＰの大半を占めております。 ■民需・・・日本で生活する人々が日常的に行う「消費」と国内にある企業が行う「投資」の合計金額です。 ■政府支出・・・政府が使ったお金である ■貿易収入・・・輸出額から輸入額を差し引いた収入ＧＤＰには、更に２種類あります。『名目ＧＤＰ』と『実質ＧＤＰ』です。名目ＧＤＰ・・・そのままの金額で算出したもの実質ＧＤＰ・・・名目GDPから物価の変動による影響を差し引いたもの貨幣の価値も毎年変化するため、他の年のGDPと比較する時に、名目GDPのみでは、正確な成長率が分からいないのでその際に実質ＧＤＰが使われます。例）パン屋の売り上げ ■１年目　1個100円のパンを1万個販売したとする。この場合の売り上げは100万円 1年目の名目GDP、実質GDPはいずれも100万円 ■２年目　パンの価格が上昇し、1個１２0円で販売したとしよう。去年と同じ1万個販売できたとする。この場合、2年目の売上は１２０万円。２年目の名目ＧＤＰ　１２０万円　実質ＧＤＰは１００万円＊実質ＧＤＰ　１00円×1万個＝１００万円となる (１00円は、物価上昇分の20円を除いた額) このような形で名目ＧＤＰと実質ＧＤＰは計算されます。ここからは、実際ＧＤＰのランキングを見ていきましょう。２０１８年のIMF統計を参考にしております。こちらは名目ＧＤＰになります。順位国名単位：百万US$ 1 米国 20,580,250 2 中国 13,368,073 3 日本 4,971,767 4 ドイツ 3,951,340 5 イギリス 2,828,833 6 フランス 2,780,152 7 インド 2,718,732 8 イタリア 2,075,856 9 ブラジル 1,867,818 10 韓国 1,720,489 こちらは、人口が多い国が当然上位に来る傾向があります。名目GDPを人口で割った一人当たりの名目GDPの順位も見ていきましょう。こちらは日本は２６位となります。ルクセンブルクが１位で次にスイスがきております。ヨーロッパの国の多くが上位にランクインしています。順位国名単位：US$ 1 ルクセンブルク 115,536 2 スイス 83,162 3 マカオ 81,728 4 ノルウェー 81,550 5 アイルランド 78,335 6 アイスランド 74,515 7 カタール 70,379 8 シンガポール 64,579 9 米国 62,869 10 デンマーク 60,897 26 日本 39,304 物価の指標　ビックマック指標経済指標で有名なビッグマック指標があります。そちらを見ていきましょう。ビックマックは世界中で同一の品質で販売されているので、価格を比べると物価が安いのか高いのを比べる一つの指標になります。参照：世界のビッグマック価格ランキング... Read More | Share it now!

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日本の税金はおかしいと思ったので世界と比べてみたらやばすぎた。

この記事を訪れた人は「日本ってやたら税金高くないか？」こんな事を思っているのではないでしょうか。私もそう思い今回徹底的に世界と比べて日本の税金は高いのか調べてみました。私は3年前に会社を26歳で退社して現在は会社の社長をしております。当時会社を辞めたとき私は衝撃を受けました。住民税、国民健康保険料、厚生年金高すぎるだろ。。。住民税だけで月約28,000円、国民健康保険で月約33,000円、年金約16,800円... Read More | Share it now!

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外国人を雇用する際に日本語レベルを見極めるコツ　～日本語能力試験徹底解説～

外国人採用を検討しているが、日本語レベルがどのくらいか見極めるのが難しい日本語能力試験のN1～N5って聞いたことあるけど、実際どのようなレベルなのかが分からない。この記事を見て頂ければ、そうような悩みをしっかり解決します！日本語能力試験　概要外国人の日本語レベルを判断するのに一番わかりやすいのは、日本語能力試験です。こちらはN1～N5まであり、所有しているレベルである日本語がどのくらい出来るかある程度判断できます。下記が目安になります。 N1レベル（高）～N５レベル（低）になります。 N1レベル・・・幅広い場面で使われる日本語を理解することができる N2レベル・・・日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる N3レベル・・・日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる N4レベル・・・基本的な日本語を理解することができる N5レベル・・・基本的な日本語をある程度理解することができるただこの文章だけですと、いまいちピンとこないと思います。ここから更に詳しく説明します。日本語能力試験の仕組みまず日本語能力試験の全体的な仕組みを説明します。試験は、年に２回行われます。７月と１２月になります。こちらは、４７全国都道府県と海外で行われます。＊海外：46の国・地域、147都市（2019年７月実績）　75の国・地域、238都市（2019年実績１２月実績）試験科目と試験時間は下記になります。レベル試験科目しけんかもく <試験時間しけんじかん > N1 言語知識げんごちしき（文字もじ・語彙ごい・文法ぶんぽう）・読解どっかい <... Read More | Share it now!

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カタカナ英語・和製英語通じない言葉１０選　

海外に行った時に、カタカナ英語が通じない和製英語をつい言ってしまい恥ずかしい思いをしたそんな経験がある方もいると思います。今日は代表的なカタカナ英語・和製英語10選をお伝えしていきたいと思います。通じないカタカナ英語10選 ①■マクドナルド ⇒英語発音　『マッダーナゥズ』カタカナで書くとこんな感じです。全然違いますよねー。 ②■グーグル ⇒英語発音　『グーゴー』 ③■マヨネーズ ⇒英語発音　　『メィォ』 ④■セーター ⇒英語発音　　『スウェター』 ⑤■ビタミン ⇒英語発音　　『バイタミン』 ⑥■ウィルス ⇒英語発音　　『ヴァィラァス』 ⑦■ワクチン ⇒英語発音　　『ヴァクスイーン』 ⑧■テーマ ⇒英語発音　　『シィーム』 ⑨■コストコ ⇒英語発音　　『コスコウ』 ⑩■ゴディバ ⇒英語発音　　『ゴダイヴァ』意味が異なる言葉３選意味が異なる言葉を紹介しておきます。だいぶ意味が違うのでチェックしておきましょう。 ①■マンション ⇒日本では、一般的に鉄筋コンクリート造や鉄骨鉄筋コンクリート造で、3階建以上の集合住宅を指します。ただアメリカの場合ですと１０階建ての建物に住んでいても『アパートメント』です。マンションというと『大邸宅・豪邸』の意味です。 10階建ての建物に住んでいて、マンションというとその建物が全部あなたの家という誤解が生まれるでしょう。 ②■クレーム ⇒日本では、サービスに対する苦情という認識だと思います。英語のclaimは「主張する」という意味になり、日本のクレームとは異なりますので注意しましょう。 ③■コンセント ⇒日本では、壁に付いている電気の差し込み口だと思います。英語だと、一致や同意という意味ですので全然違います。アメリカですと、コンセントは『アウトレット』。イギリスでは『ソケット』といいます。意味が全く違いますので、注意しましょう！！和製英語通じない10選 ①■サラリーマン ⇒英語でいうと『office... Read More | Share it now!

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ホテル業と外国人雇用はベストマッチ⁉採用までの5つのステップ

オリンピックを控えて外国人観光客の為のホテルが次々に増えております。ホテルの人事担当者様やビル管理会社様はスタッフを集めるのに苦しんでおられるかと思います。「今までは日本人のみを採用していたけれど、外国人を採用していかないと。。このままだとまずい。。。」「だけど外国人ってどうやって集めればいいのだろう。。」そんな声にお応えするのが今回の記事です。最後までこの記事を読んでいただければ安心して外国人を雇用できるようになり、人手不足を解決できるようになりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいませ! 外国人の探し方外国人の探し方で、探しやすい方法はSNSやYoutubeを使って集める方法です。日本人の場合タウンワーク、バイトル、リクナビなどを活用する方が多くいますが、外国人の場合は言語の問題からそれらの媒体を好んで使いません。募集をかけるなら英語で掲載することをおすすめします。日本語の読み書きは外国人にとって、とても難しいので英語での掲載をおすすめします。英語が母国語ではない国でも応募が、集まります。しかし、問題となるのが、あなた自身が英語で求職者と連絡をとるのが難しいことだと思います。そこで弊社のような外国人専門の業者があなたの役に立ちます。弊社では募集から面接まで完全にサポートしておりますので、気になる方は気軽にお問い合わせくださいませ👇 お問い合わせをするホテル業で採用できる職種とビザ永住権、定住権、配偶者これらの３つのVisaは日本人同様に働くことが出来るので特に気をつける必要はありません。ホテル業務全般に就くことが出来るのでぜひ採用していきたいところでしょう。国際業務・人文知識・技術営業、マーケティング、人事、総務、経理、フロントデスク、コンシェルジュこれらの仕事は会社がVisaのサポートをすることによって得られる国・人・技と頭文字をとって呼ばれるVisaで働くことが可能です。家族滞在・ワーキングホリデー・学生Visa ベッドメイキング、配膳、清掃、ドアマン、レストランスタッフこれらのVisaはいずれも就労に制限があります。家族滞在、学生Visaは週に28時間のみ働くことが可能です。（資格外活動を取得している場合）ワーキングホリデーは滞在期間に限りがあり、基本的には1年のみ滞在が可能です。 Visaに制限があるため上記の職種で雇用することをおすすめいたします。特定技能こちらの資格は2019年4月に新設された資格です。ハウスキーピング、ベットメイキング、清掃業務全般、調理補助などの業務に就くことが出来ます。詳しくはこちらの記事をご参照ください。『随時更新』特定技能ビザ試験の日程と詳細について（2019年版）雇用契約雇用契約は、特に日本人と変わらず契約を交わせば問題ないです。注意点としては外国人の場合、雇用主と従業員は対等だと考えている方が多いので契約の際に就労規則をきちんと互いに読み合せて誤解のないようにしておきましょう。後にトラブルが起こらないようにしておきましょう。日本では労働通知書を渡すのと就業規則を作り周知することは義務ですので揉めたときに、そこを指摘されると企業側の立場が弱くなってしまうので守るようにしましょう。ハローワークへの届け出外国人を雇用保険に入れる場合は上記の備考欄を記入してください。雇用保険に入らない場合、届け出はこちらの『外国人雇用状況届出システム』で行うか、お近くのハローワークで出すことが出来ます。直接ハローワークに行く場合はハローワークにお電話して必要書類を確認していただくと間違いがないです。年金よくある質問として外国人の年金は、どうなっているのかという質問があります。基本的に外国人も日本で年金を支払わなければなりません。しかし日本に長く住む予定がない方は支払い損になってしまうので、不利益を起こさないための制度があります。それが『社会保障協定』『任意脱退』『脱退一時金』です。・社会保障協定：母国の年金と2重払いを防ぐための制度です。この制度によって母国で年金を支払っていればその期間を日本の年金支払い期間と合算することが出来るというものです。協定国はこちらの『厚生労働省－社会保障協定』のページでご確認ください。・任意脱退：日本で年金を収めても支払い年数が足りずに需給が出来ないことが確定している方は免除されるという制度です。50歳以上の方などが該当します。・脱退一時金：年金支払額の一部を返金してくれるという制度です。6ヶ月以上支払いをしていることが条件で半額程度が返金されます。これらの申請は本人が行うので雇用側は、日本人同様の手続きを行えば問題ないありません。現場での注意点外国人の場合、宗教で業務支障が出ることがあります。しかし、しっかりと事前に確認をしていけばトラブルを回避することは可能です。以下が宗教の特徴になります。イスラム教イスラム教はお祈りを1日に5回する決まりがあります。また、豚を食べることが出来ません。月に何度か教会へ行くことが決まっている方もおりますので事前にヒアリングをした方がよいでしょう。 ※信仰度合いによっても、まちまちなのでイスラム教の方にはよく聞いておいた方がよいでしょう。ヒンドゥー教ヒンドゥー教では牛は神として崇めているので食べることは出来ません。レストランに配置をする時などは注意が必要です。まとめいかがでしたでしょうか？ホテル業では外国人観光客が増えて言語に長けた人材が必要になってきております。政府もインバウンドの促進を促しております。日本が他国から見て「何でも安くなっています」。それは日本がどんどん貧しい国へと落ちて行っているという証拠です。なので、これからは外貨を稼いでいかなければなりません。そこでホテル業界は外国人と日本をつなぐパイプとなり様々なサービスを展開するべきです。その一端を担ってくれるのが海外の人材だと私たちは考えております。弊社では英語が出来る海外からの人材を紹介しております。Visaの種類も様々で上記で説明させて頂いたVisaの方々は一通りご紹介出来ます。少しでも気になって頂けたら、お問い合わせをよろしくお願い申し上げます！ ... Read More | Share it now!

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日本に住む外国人　国別ランキング　トップ１０

日本に住む外国人も年々増えてきました。私達は、外国人専門の人材紹介をしておりますが実に様々な国の方がおります。その中で、『どの国の人が多いの？』という質問をよく頂きます。実際のデータと私の経験の中のランキングを見ていきましょう。実際のランキング　TOP10 1位・・・中国　786,241人 2位・・・韓国　451,543人 3位・・・ベトナム　371,755人 4位・・・フィリピン　277,409人 5位・・・ブラジル　　206,888人 6位・・・ネパール　　92,804人 7位・・・台湾　　　　61,960人 8位・・・インドネシア　61,061人 9位・・・米国　58,484人 10位・・・タイ　53,713人このトップ１０で外国人全体の8０％を占めております。東南アジアの方が非常に多いですね。＊参照2019年６月末現在における在留外国人数について（法務省ホームページ）外国人が住む　都道府県ランキング　TOP１０ 1位・・・東京　　　581,446人 2位・・・愛知県　　272,855人 3位・・・大阪府　　247,184人 4位・・・神奈川県　228,029人 5位・・・埼玉県　　189,043人 6位・・・千葉県　　162,588人 7位・・・兵庫県　　112,722人 8位・・・静岡県　　96,654人 9位・・・福岡県　　79,129人 10位・・・茨城県　67,986人東京都が圧倒的に多いですね。軒並み主要都市がある都道府県がある所は人数が多い傾向があります。また関東圏はトップ１０に入ってきてますね。＊参照2019年６月末現在における在留外国人数について（法務省ホームページ）弊社版　日本に住む外国人ランキング　TOP１０今回は1,500人のデータを参考にしております。 1位・・・フィリピン　　　... Read More | Share it now!

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【タクシードライバーに外国人！？】雇用のメリット・デメリットは？

タクシードライバー増やしたいけど、なかなか人も集まらない、、同業他社も多いので、優秀な人材を囲うのも難しい。外国人の雇用も考えたけど、そもそも2種の免許はとれるのだろうか。そんな疑問もこの記事を読めば、解決します。さあ、見ていきましょう！！外国人の方をタクシードライバーで雇用する前にに確認する点は？１．ビザの確認永住・定住・配偶ビザの方の雇用にあたっては、特に制限等のネックはありません。ネックになるのは、就労ビザになります。留学ビザ・家族滞在ビザの方は働く時間が週28時間以内と決められておりますので、正社員で雇用する場合は、ビザの切り替えが必須になってきます。その際に就労ビザに切り替えが必要になるのですが、正直今の日本の法律ですとドライバーで就労ビザを取得するのは非常に厳しいです。ただ必ずしも切り替えられないわけではないので、行政書士の先生に相談してみましょう。また今後、特定技能にドライバーが追加される可能性はありますが今の時点でまだ決まっておりません。雇用を検討している企業様は、上記の３つのビザを持っている方の雇用をおすすめ致します。２．普通免許証が3年以上経っているか確認日本で免許を切り替えて3年以上経っているかをしっかり確認する必要があります。外国人の方が日本での運転免許の切り替えを簡単にまとめてます。 ■日本での免許の切り替えまず海外で運転免許を取得していない人は、日本人と同じく教習所に通って取得する形です。海外で運転免許持っている方は、日本の免許に切り替える必要があります。企業担当者様は、下記の流れを大まかに把握しているといいでしょう。１．まず以下の４つの条件を満たすことです。 ①取得している運転免許証が有効であること ②今持っているビザが有効であること ③運転免許を取得した国に通算3ヶ月以上滞在していたこと ④切り替えたい場所に住民票があり、在住していること２．次に切り替える際は、試験が必要になります。その方の国によってテストの種類が変わります。１）視力テストのみの場合アイスランド、アイルランド、アメリカ合衆国（ハワイ州、メリーランド州及びワシントン州に限る）、イギリス、イタリア、オーストラリア、オーストリア、オランダ、カナダ、韓国、ギリシャ、スイス、スウェ－デン、スペイン、スロベニア、チェコ、デンマーク、ドイツ、ニュージーランド、ノルウェ－、ハンガリー、フィンランド、フランス、ベルギー、ポルトガル、モナコ、ルクセンブルク、台湾２）視力テストおよび筆記試験運転技能それ以外の国３．上記を確認して、試験会場にLet’s... Read More | Share it now!

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建設業に外国人はもはや必須!?【採用までの完全ガイド】

「建設業だと人を採用するのが難しくなってきたなぁ」「人を増やさないと受けれる仕事が増やせない。。。」こんな悩みを持っているご担当者や経営者様がこのページにたどり着いたのではないでしょうか？「現場に外国人は見かけるけどどうやって集めればいいのだろう」「採用するのはいいが現場で必要な書類とかわからない。。。」こんな悩みを持っている方のために外国人雇用に関してご説明させて頂きます。この記事を読めば人材不足を外国人採用で補うことが出来ます！外国人の探し方外国人を探すにはネットで求職者を募る方法が有効です。しかし、日本にいる外国人だとしても母国語で検索することがほとんどなので各言語に対応したスタッフがいないと難しいのが現実です。その場合弊社のような外国人に特化した業者に依頼するのが最も手っ取り早く効果的です。この後説明させて頂く偽造在留カードの見分け方などを知っているため確実です。まずはお問い合わせをする在留カードの確認建設業で働ける在留資格は以下になります。永住権・定住権・配偶者これらのVisaでは特に制限なく仕事が出来ますので法律上は日本人同様どんな現場にも入ることが可能です。元請け企業によっては日本語がある程度できないと現場に入れないなど聞くこともありますので念のため事前に確認したほうがよいでしょう。難民難民とは自国での生活が厳しい方などを日本で受け入れている制度になります。しかし、実態は労働力を補うために申請を許可しているケースが多々あります。弊社にお問い合わせにくる方々の2割程度はこの資格の方になります。この資格は在留カードには難民とは書いておらず「特定活動」と記載されております。パスポートに指定書という紙が張り付けてあるのでそちらで就労可能か確認する必要があります。元請け企業担当者様も詳しくない方が多いため「技能実習生」に必要な書類を求められることがありますがそちらは必要ありません。元請けによっては就労資格証明書が必要な場合があります。その場合就労資格証明書交付申請を入国管理局ですれば1-2週間で発行されます。特定技能この資格は2019年4月から順次業種ごとに解放されている資格になります。資格を得るためには「日本語能力試験N4」「業界テスト」を通過する必要となります。技能実習生技能実習生は寮などを完備しなければならないため初期投資がかかります。また、中小企業では管理団体に加盟して現地へ行き面談をして申請書類を準備してもらうのに1人30万-60万円かかります。さらに管理費用を月に1人当たり約2万-5万円支払う必要があります。これらのお金や手間を考えると日本で外国人を採用したほうがはるかにメリットがあるのでおすすめしておりません。留学・家族滞在・ワーキングホリデー留学、家族滞在は週に28時間しか働くことしかできないので建設業には向いていません。また、ワーキングホリデーも1年のみの滞在期間なので仕事を覚える前に帰国してしまうので建設業には向かない資格です。就労Visa 就労ビザで現場に入り作業員として働くことは出来ません。このビザでは単純労働は認められていないからです。しかし、施工管理や外国人労働者の通訳として働くことは可能です。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。「外国人留学生の就職ビザへの変更方法と必要書類」偽造在留カード近年では偽造された在留カードが出回っております。「1枚2万円で即日発行」などのうたい文句でSNS経由で販売されており、どうしても日本に滞在したいという思いにつけこんで販売をしている業者が存在しています。本物か見分けるには以下のURLで確認することが出来ます👇 在留カード等番号失効情報照会また、パスポートは偽造が困難なため比べてみて名前生年月日が一緒であるか確認すると確実です。不法滞在者を雇用してしまうと事業者にも罰則がありますのでしっかりと確認してから雇用契約を結びましょう。雇用契約建設業で働ける資格だと判断出来たら雇用契約です。雇用契約は特に日本人と変わらず契約を交わせば問題ないです。注意点としては外国人の場合、雇用主と従業員は対等だと考えている方が多いので契約の際に就労規則をきちんと互いに読み合せて誤解のないようにしておきましょう。後にトラブルが起こらないようにしておきましょう。日本では労働通知書を渡すのと就業規則を作り周知することは義務ですので揉めたときにそこを指摘されると企業側の立場が弱くなってしまうので守るようにしましょう。ハローワークへの届け出外国人を雇用保険に入れる場合は上記の備考欄を記入してください。雇用保険に入らない場合、届け出はこちらの『外国人雇用状況届出システム』で行うかお近くのハローワークで出すことが出来ます。直接ハローワークに行く場合はハローワークにお電話して必要書類を確認していただくと間違いないです。年金よくある質問として外国人の年金はどうなっているのかという質問があります。基本的に外国人も日本で年金を支払わなければなりません。しかし日本に長く住む予定がない方は支払い損になってしまうので不利益を起こさないための制度があります。それが『社会保障協定』『任意脱退』『脱退一時金』です。・社会保障協定：母国の年金と2重払いを防ぐための制度です。この制度によって母国で年金を支払っていればその期間を日本の年金支払い期間と合算することが出来るというものです。協定国はこちらの『厚生労働省－社会保障協定』のページでご確認ください。・任意脱退：日本で年金を収めても支払い年数が足りずに需給が出来ないことが確定している方は免除されるという制度です。50歳以上の方などが該当します。・脱退一時金：年金支払額の一部を返金してくれるという制度です。6ヶ月以上支払いをしていることが条件で半額程度が返金されます。これらの申請は本人が行うので雇用側は日本人同様の手続きを行えば問題ないありません。現場での注意点現場では常に危険が隣り合わせです。海外の作業現場と日本での現場は大きく環境が違います。母国で経験があるからと言ってもルールや正確さなど全く違うので事前に伝えておく必要があります。まとめ昨今、建設業界は深刻な人材不足が問題となっております。この問題を解決できるのは海外からの戦力だと私たちは確信しております。出生率が改善する見込みもないですし少子高齢化はますます進んでいくと予想できます。韓国や中国も日本と同じ問題と直面しており現在日本は「選んでもらう国」にならなくてはなりません。未来の問題を後回しにせずに今この問題に取り組みましょう！私たちはその手助けをさせて頂きたいと思っております。外国人材を検討の方はぜひ下のお問い合わせからご連絡お待ちしております。 ... Read More | Share it now!

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【警備員は外国人で大丈夫なの？】実際雇うときのデメリットは？

警備員の人員を確保したいけれど、日本人で人材がなかなか集まらない。集まってもシニア層が多いので、若い人材の確保もしなければいけないし。外国人の雇用も考えたけど、実際どうなのか不安だな、、そんな悩みを解決します！！外国人の方を警備業で雇用する前にに確認する点は？まず警備員になれる条件は、下記の２つです。下記の2点を満たせば、誰でも警備員になれます。つまり外国人の方でも下記の条件を満たせば問題ない状況です。 ①18歳以上 ②欠格要件に該当しないこと＝下記の要件に当てはまらないこと欠格要件は全部で７つになります。１)成年被後見人、もしくは被保佐人又は破産者で復権を得ない＊成年被後県人＝精神上の障害により判断能力を欠くとして、家庭裁判所から後県開始の審判を受けた人。＊被保佐人＝精神上の障害により、事理を弁識する能力（判断能力）が著しく不十分であるとして、家庭裁判所から保佐開始の審判を受けた者２）過去に禁固以上の刑または警備業法の規定に違反し罰金刑となり、処分から５年経過していない３）直近の５年間で警備業法に違反した４）単独・集団に関係なく警備業の規則に掲げる罪にあたる行為を行う恐れがある５）暴力団員と関わりがある６）アルコールや薬物の中毒者７）精神機能に障害があり、業務を正しく行ったり、適切な判断をしたりするのが難しい上記の条件を満たす者であれば、誰でも警備員なれる状況であります。次にそれを証明するためには、具体的にどんな書類が必要になるか見ていきましょう。実際どんな書類が必要か見ていこう主に下記の５点の確認が必要になります。この書類が必要なのは、上記の欠格要件の７つに該当していないことの証明でもあります。外国人の方の場合は、注意する点がありますのでそちらも明記します。特に身分証明書の部分に注意が必要になります。１）本籍地記載の住民票 ⇒住民地がどこにあるのか確認するための書類、省略なしの本籍地が記載してある住民票が必要です。　こちらの書類は、住んでいる区役所・市役所で取得が可能です。２）身分証明書 ⇒この場合の身分証明書は、破産者でないことを証明する書類になります。健康保険証や運転免許証ではなく、本籍地の市役所・区役所で発行される書類になります。身分証明書は戸籍とともに管理されるものなので、日本に戸籍のない外国人の方には発行されません。。 ■どうすればいいのか？ ⇒代わりに「成年被後見人や被保佐人と見なされる者ではなく、かつ破産者でもない」ということを約束する誓約書の提出が求める企業が多いです。３）登記されていないことの証明書 ⇒上記で記載した成年被後見人・被保佐人等の登記がされていないことを証明する書類です。この書類は、法務局で発行されます。こちらは外国人の方でも発行されます４）認印 ⇒前述の登記されていないことの証明書を会社が代理で取得する際には、委任状を作成します。この委任状に認印を押す必要があります。認印は、入社後も何かと書類に印鑑を押す場合がありますので、外国人の方は持っていないケースが多いので確認する必要があります。５）健康診断書 ⇒この書類は、警備業法の欠格事項に該当しないことを証明する書類です。アルコール中毒や覚せい剤中毒ではないという証明、精神疾患により適正の業務を行えない者に該当しません！という証明書になります。必ず健康診断を受けていただき、健康で業務ができると判断された方が入社することができます。上記の項目をしっかり確認する必要があります。外国人の方に上記のことを説明し、雇用する必要があります。続いて次は、実際雇用する際に外国人に対して知っておきたいことを確認しておきましょう。実際雇用する際に外国人に対して知っておきたいこと１）日本語のレベルこれは人によってだいぶ差がありますので、事前の面接等である程度見極めるのが大事になります。ある程度履歴書の段階で判断材料になるのが、日本語能力試験になります。レベルはN1～N5あり、下記が目安になります。 N1レベル（日本語レベル高い）～N５レベル（日本語レベル低い）になります。 N1レベル・・・幅広い場面で使われる日本語を理解することができる N2レベル・・・日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる N3レベル・・・日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる N4レベル・・・基本的な日本語を理解することができる N5レベル・・・基本的な日本語をある程度理解することができる外国人の方によって、日本語レベルは様々ですがN3～N5レベルの方も非常に多いです。正直、人数を確保したい場合は日本語レベルにそこまで縛りを拘束しない方が集まりやすくなります。警備の仕事の書類や場所によっても必要度が違うと思いますので、そこらへんはしっかりヒアリングして日本語がどのレベルまで必要なのかをしっかり吟味する必要がでてきます。２）ビザの問題永住・定住・配偶・難民ビザの方の雇用にあたっては、特に制限等のネックはありません。留学ビザ・家族滞在ビザの方は働く時間が週28時間以内と決められておりますので、アルバイト・パートで採用する場合は、注意しましょう。あと正社員で雇用する際にネックになるのは、就労ビザになります。正社員で雇用する場合は、ビザの切り替えが必須になってきます。その際に就労ビザに切り替えが必要になるのですが、正直今の日本の法律ですと警備員で就労ビザを取得するのは非常に厳しいです。３）生まれた国によっての文化・環境の違い生まれた国が違いますので、環境や文化の違いから考え方も異なります。簡単ではありますが、国別特徴を簡単な明記をさせて頂きます。＊こちらはあくまでもイメージになりますので、一部の意見として見て頂ければと思います。日本にいる外国人の国ベスト１０順に記載致します。１位　中国人 ■身近な人を大切にする　■利己的・自己中心的・わがまま　■志が高い ■面子（メンツ）を重んじる　■攻撃的な性格　　■縁起物が大好き２位　韓国人 ■愛国心が強い　■韓国人男性は強くて逞しく優しい ■自己主張が強くハッキリものを言う　■感情的で情熱的　■美意識が高い ■せっかち　■上下関係が厳しい３位　フィリピン人 ■温厚・優しい　■無計画（計画を立てるのが苦手）■プライドが高くわがまま ■陽気で気さくでフレンドリー　　■子供好きで家族思い４位　ベトナム人 ■まじめで勤勉　■プライドが高い　■見栄を張る　■協調性・団結力がある ■心が広く優しい５位　ブラジル人 ■陽気でマイペース　■フレンドリーな性格　■食事のマナーにはうるさい ■ロマンチスト　　　■カーニバルとサッカーが大好き　■感情表現がストレート６位　ネパール人 ■社交的で人懐っこい　■他力本願　■助け合い精神　■時間にルーズな時間感覚７位　アメリカ人 ■ONとOFFの切り替えが上手　■一人の問題はみんなの問題　■オーバーリアクション　■YES・NOがハッキリしている　■気になることはすぐに聞く　■負けず嫌いで勝ち負けにこだわる　■アメリカンドリームの精神８位　台湾人 ■南国気質　■個人主義でチームプレー苦手　■面子が大事　■時間にルーズ ■チャレンジ精神が旺盛で勝負事が大好き　■家族意識が強く、家族を大切にする ■気が強い女性が多い　■紳士的で優しい男性が多い９位　タイ人 ■信仰心が強く心優しい人が多い　■飽きっぽい性格　■温厚な性格 ■平和主義　■ポジティブ１０位　ペルー人 ■北部は明るく開放的な性格　■南部は日本人に近い　■小さな嘘をつく ■時間にルーズ上記はあくまでも参考になります。当然人によって全然違いますので、しっかり事前面接して見極める必要があります。また、日本に馴染みがあまりない宗教の問題も関わってくるケースが多いのでその国の宗教等も理解していると良いでしょう。最後に私の見解としてまとめさせて頂ければと思います。まとめ今後、更に人手不足になることは間違いないです。その際に外国人の雇用も考えることが多くなってきます。外国人への不安もあると思いますが、しっかり背景も理解し、相互しっかり歩み寄ればいい関係が築けると思います。また自分の価値観が広がったりし、いままで見えてたものが違って見えてきたりもします。グローバルな視野が身に着けられる要素があります。警備業の場合は、仕事の種類に関してなかなか外国人の雇用が難しいこともありますのでそこも考慮して採用する必要があると思います。今現在は、外国人の雇用の場合２号が多く、１号・３号・４号は少ないのが現状です。今後東京オリンピック・大阪万博も開催しますので、間違いなく訪日外国人が増えることは間違いないでしょう。その時代が来るのもすぐなので、今のうちにしっかり外国人の方の雇用への知識を入れておきましょう。外国の方の雇用を考えている人は、お気軽にご相談頂ければと思います。 ... Read More | Share it now!

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【ドライバーに外国人！？】採用の前に知っておくべき３つのこと

ドライバー不足で困っているけど、、実際ドライバーに外国人の方を雇用するのはどうなんだろう！？ネックになることはなんだろう、、、そんな問題点を解決します！外国人の方を雇用するにあたってのビザの問題点は、、永住・定住・配偶・難民ビザの方の雇用にあたっては、特に制限等のネックはありません。ネックになるのは、就労ビザになります。留学ビザ・家族滞在ビザの方は働く時間が週28時間以内と決められておりますので、正社員で雇用する場合は、ビザの切り替えが必須になってきます。その際に就労ビザに切り替えが必要になるのですが、正直今の日本の法律ですとドライバーで就労ビザを取得するのは非常に厳しいです。今後、特定技能にドライバーが追加される可能性はありますが今の時点でまだ決まっておりません。雇用を検討している企業様は、上記の４つのビザを持っている方の雇用をおすすめ致します。外国人の免許についてまず海外で運転免許を取得していない人は、日本人と同じく教習所に通って取得する形です。海外で運転免許持っている方は、日本の免許に切り替える必要があります。企業担当者様は、下記の流れを大まかに把握しているといいでしょう。１．まず以下の４つの条件を満たすことです。 ①取得している運転免許証が有効であること ②今持っているビザが有効であること ③運転免許を取得した国に通算3ヶ月以上滞在していたこと ④切り替えたい場所に住民票があり、在住していること２．次に切り替える際は、試験が必要になります。その方の国によってテストの種類が変わります。１）視力テストのみの場合アイスランド、アイルランド、アメリカ合衆国（ハワイ州、メリーランド州及びワシントン州に限る）、イギリス、イタリア、オーストラリア、オーストリア、オランダ、カナダ、韓国、ギリシャ、スイス、スウェ－デン、スペイン、スロベニア、チェコ、デンマーク、ドイツ、ニュージーランド、ノルウェ－、ハンガリー、フィンランド、フランス、ベルギー、ポルトガル、モナコ、ルクセンブルク、台湾２）視力テストおよび筆記試験運転技能それ以外の国３．上記を確認して、試験会場にLet’s... Read More | Share it now!

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